本日の朝日新聞に見出しの記事が掲載されていました。身体障害者の雇用を増やそうという企業が増えています。注目すべきことです。
■企業が雇わなければならない障害者の割合が、来春に引き上げられるためだ。２７日からは、精神障害者の雇用を義務づけるかどうかの議論が国の審議会で始まる。その結論を先取りした動きも出てきた。
■未達成企業、１人不足で月５万円を国へ
企業が達成しなければならない、従業員に占める障害者の割合（法定雇用率）は、労働市場の中にいる働く意欲がある障害者の割合を根拠にして決める。現在は１．８％で、来春には２．０％に引き上げられる。未達成の企業は、足りない１人につき月５万円を国におさめなければならない。
■「今年は身体障害者が全然集まらない」。ソフトバンクの通信３社で人事を担当する甲田修三執行役員は頭を悩ませる。
現在は、従業員の１．９％の障害者を雇っていて基準を満たしているが、来春には下回る。従業員全体は増えているので、障害者をあと７０人分雇わなければならない。めどがついたのはまだ十数人。知的、精神障害者を採用することを視野に、どんな仕事があるか、検討を始めた。
■人材紹介会社にも求人依頼が殺到している。インテリジェンスは企業からの求人数が昨年の３倍に。しかも「あと何十人必要です」といった大型案件が目立つという。求人の９割以上が身体障害者だ。
■障害者専門のゼネラルパートナーズも、紹介を頼んでくる企業が約７５０社と昨年の１．５倍になった。大手からの依頼が増えており、数年ぶりに求人を出してくることも多いという。進藤均社長は「企業が一斉に身体障害者の採用に動き出した。精神障害者は採用後の丁寧なケアが必要で、企業には心理的な壁があるのでは」と指摘する。
■精神障害者に対して「ノウハウがない」「途中ですぐに辞めないか心配」とためらう企業は多い。「若い身体障害者はいまや『金の卵』」（大手製造業の担当者）という言葉すら聞こえてくる。
■働く障害者に占める身体障害者の割合は６月時点で７６％。ハローワークを通じて就職する身体障害者はここ５年は２万２千～２万４千人台で横ばいだが、今年度は２万６千人を超えそうだ。
■精神障害者にも関心
厚生労働省の労働政策審議会の分科会は２７日から、精神障害者の雇用義務づけについて議論する。現在の法定雇用率は身体・知的障害者だけを計算の根拠にしているが、精神障害者の雇用が義務づけられると計算の仕方が変わり、さらに引き上げられる可能性が高い。
■身体障害者の採用が難しくなっていることもあり、優秀な精神障害者を確保しておこうという企業も出てきた。
伊藤忠商事は特例子会社「伊藤忠ユニダス」で精神障害者の採用を増やす。現在の雇用率は２．０％程度。余裕をもたせて２．２％程度まで引き上げる。中心は精神障害者になりそうだ。ユニダスの萩原能成社長は「採用の幅を広げないと、優秀な障害者の確保が難しい時代に入った」とみる。
■障害者雇用を推進するＮＰＯ法人「ｅキャリア・雇用プロジェクトｋ」（神奈川）には、企業から「精神障害者の採用を検討している。対応に詳しい人を紹介してほしい」との相談が今年になって入るようになったという。
安部省吾理事・事務局長は「制度改正を前に企業のいろいろな動きが出ている。雇用の量の増加も大事だが、労働条件など雇用の質を高めることも重要だ」と話す。
■企業が雇わなければならない障害者の割合が、来春に引き上げられるためだ。２７日からは、精神障害者の雇用を義務づけるかどうかの議論が国の審議会で始まる。その結論を先取りした動きも出てきた。
■未達成企業、１人不足で月５万円を国へ
企業が達成しなければならない、従業員に占める障害者の割合（法定雇用率）は、労働市場の中にいる働く意欲がある障害者の割合を根拠にして決める。現在は１．８％で、来春には２．０％に引き上げられる。未達成の企業は、足りない１人につき月５万円を国におさめなければならない。
■「今年は身体障害者が全然集まらない」。ソフトバンクの通信３社で人事を担当する甲田修三執行役員は頭を悩ませる。
現在は、従業員の１．９％の障害者を雇っていて基準を満たしているが、来春には下回る。従業員全体は増えているので、障害者をあと７０人分雇わなければならない。めどがついたのはまだ十数人。知的、精神障害者を採用することを視野に、どんな仕事があるか、検討を始めた。
■人材紹介会社にも求人依頼が殺到している。インテリジェンスは企業からの求人数が昨年の３倍に。しかも「あと何十人必要です」といった大型案件が目立つという。求人の９割以上が身体障害者だ。
■障害者専門のゼネラルパートナーズも、紹介を頼んでくる企業が約７５０社と昨年の１．５倍になった。大手からの依頼が増えており、数年ぶりに求人を出してくることも多いという。進藤均社長は「企業が一斉に身体障害者の採用に動き出した。精神障害者は採用後の丁寧なケアが必要で、企業には心理的な壁があるのでは」と指摘する。
■精神障害者に対して「ノウハウがない」「途中ですぐに辞めないか心配」とためらう企業は多い。「若い身体障害者はいまや『金の卵』」（大手製造業の担当者）という言葉すら聞こえてくる。
■働く障害者に占める身体障害者の割合は６月時点で７６％。ハローワークを通じて就職する身体障害者はここ５年は２万２千～２万４千人台で横ばいだが、今年度は２万６千人を超えそうだ。
■精神障害者にも関心
厚生労働省の労働政策審議会の分科会は２７日から、精神障害者の雇用義務づけについて議論する。現在の法定雇用率は身体・知的障害者だけを計算の根拠にしているが、精神障害者の雇用が義務づけられると計算の仕方が変わり、さらに引き上げられる可能性が高い。
■身体障害者の採用が難しくなっていることもあり、優秀な精神障害者を確保しておこうという企業も出てきた。
伊藤忠商事は特例子会社「伊藤忠ユニダス」で精神障害者の採用を増やす。現在の雇用率は２．０％程度。余裕をもたせて２．２％程度まで引き上げる。中心は精神障害者になりそうだ。ユニダスの萩原能成社長は「採用の幅を広げないと、優秀な障害者の確保が難しい時代に入った」とみる。
■障害者雇用を推進するＮＰＯ法人「ｅキャリア・雇用プロジェクトｋ」（神奈川）には、企業から「精神障害者の採用を検討している。対応に詳しい人を紹介してほしい」との相談が今年になって入るようになったという。
安部省吾理事・事務局長は「制度改正を前に企業のいろいろな動きが出ている。雇用の量の増加も大事だが、労働条件など雇用の質を高めることも重要だ」と話す。
