無尽灯

医療&介護のコンサルティング会社・一般社団法人ロングライフサポート協会代表理事 清原 晃のブログ
豊かな高齢者社会の構築に向けて、日々尽きることの無い気付き、出会いを綴って参ります。

カテゴリ: 政治・経済

中国の横やりに対して日本政府の対応は全く不明です。政府もメディアも取り上げないとはどういうことでしょうか?被爆国として核廃絶を世界に訴えるのは当然のことであり、日本がその主張をやめるということは国家としてのアイデンティを失うに等しい行為です。若い高校生の主張を守り切らない政府は一体何なのでしょうか?この内容をもっとマスコミも取り上げるべきです。
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演説見送り中国が圧力 高校生平和大使 日本の被爆強調けん制か

下記の意見に賛成です。議員は国民の痛みをどれだけ実感しているのかと思わざるを得ません。
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庶民の年金はカットして…自民党「議員年金」復活を画策

日刊ゲンダイDIGITAL 2017年11月18日 09時26分


選挙で約束した「社会保障の拡充」とは、自分たちの年金のことだったのか。

 自民党が、議員特権の復活を画策している。国会議員互助年金(議員年金)だ。14日の総務会で、「議員の待遇が悪いと優秀な人材が集まらない」「地方議員も議員年金がなくなって困っている」などと、議員年金の復活を求める意見が相次いだという

 竹下総務会長も会見で「若くして出てきている国会議員たちが退職したら全員生活保護だ。こんな国は世界中になく、そこは皆さんにも認識してもらいたい」と言い、議員年金の復活に理解を求めたが、冗談じゃない。庶民には増税や年金保険料増額、医療費の負担増などを強いておきながら、選挙に勝ったら真っ先に自分たちの待遇改善を言い出すなんて本当にフザケてる。

 自民党政権は、今年1月から個人型確定拠出年金「iDeCo(イデコ)」の加入対象を広げ、政府広報でテレビCMもバンバン流して、「老後資金は自助努力で貯めておくように」と国民に啓蒙活動をしてきた。自民党議員も老後が心配なら、iDeCoに入って備えておいたらどうなのか。

 かつての議員年金は在職10年以上で受給資格が得られ、最低でも年額412万円が支給されていた。しかも、在職期間が1年増えるごとに年額8万2400円も増えるという厚遇ぶり。議員特権の象徴として批判され、2006年に廃止された。現在は国会議員も「国民年金」に加入しているが、06年当時の受給資格者には減額して支払われる。

その原資は税金だ。

「昨年は年金カット法が強行採決され、さらに自民党は受給開始年齢を70歳以上に引き上げようとしています。それなのに、自分たちだけ特権的な年金を復活させようとは言語道断で、開いた口がふさがりません。

国民年金だけではマトモに生活できないというのなら、制度を変える議論をすべきであって、議員年金の復活は筋違いもいいところです。

それに、日本の国会議員の報酬は先進国の中でもかなりの高額なのです。それでも老後が不安というなら、カツカツで蓄えがなく年金で暮らすしかない庶民はどうすればいいのか。

自民党は、血税を吸い取って自分たちが好きに使うことしか考えていない。まるで吸血鬼政権です。最近の傲慢な国会運営を見ていると、議員年金の復活も数の力で押し切りかねません」(政治評論家の本澤二郎氏)

 選挙に勝てば何でも許されるという、おごりと特権意識。これが自民党の本質だということがよく分かる。悪しき議員年金の復活なんて、絶対に許してはダメだ。

<前回に続く>

契約企業様へ、3段階の障がい者雇用をご提案いたします。

1.栽培技術習得を目的とした出向
胡蝶蘭を自社栽培する前に、AlonAlonで胡蝶蘭栽培をする障がい者を、「栽培技術の習得を目的としたAlonAlonへの出向」という形で社員雇用することも可能です。出向という形でAlonAlonにて胡蝶蘭栽培技術を習得する期間も、障がい者雇用としてカウントされます。

2.A&A温室内で自社栽培
AlonAlonに併設するA&Aの栽培拠点での胡蝶蘭栽培。A&Aでは、人材の紹介から栽培スペースの賃貸、苗の販売、栽培指導、胡蝶蘭の配送までをトータルでサポートいたします。

3.特例子会社の設立
自社で温室を建設し、特例子会社(※2)を設立したい場合のサポートもいたします。
アートグリーン株式会社では、特例子会社に対して胡蝶蘭温室の提案・栽培ノウハウの提供・出荷のサポートなどを既に行っております。

(※2)特例子会社
「従業員に占める障がい者比率が20%以上」など一定の条件を満たす子会社のこと。障がい者雇用促進法により特例子会社の従業員を、親会社の障がい者雇用率の計算に含めることができる
[画像2: https://prtimes.jp/i/28163/3/resize/d28163-2-961002-1.jpg ]

(※3)就労継続支援事業所
通常の事業所に雇用されることが困難な方に対して、就労の機会や就労のための知識の提供などの支援を行う事業所のこと。A型とB型があり、A型事業の対象は「通常の事業所で雇用されることは困難だが,雇用契約に基づく就労が可能な方」、B型事業の対象は「通常の事業所で雇用されることは困難で,雇用契約に基づく就労も困難な方」。


■新会社概要
法人名:A&A株式会社
設立日:2017年11月15日
所在地:東京都渋谷区
代表者:代表取締役社長 那部智史
資本金:10,000,000円(AlonAlon 51% アートグリーン株式会社49%)
事業コンセプト:企業の51%が障がい者の法定雇用率を達成していない現状において、AlonAlonにおける知的障がい者への福祉的アプローチで行っている胡蝶蘭栽培・販売事業ノウハウを一般企業の問題解決に活用する。
A&Aウェブサイト URL: https://www.alon-alon.org/a_and_a

■新会社設立の背景
知的障がい者の人権について多くの議論がなされております。将来の収入について、日常生活での差別について、そして頻繁に報道される施設従業員による利用者への暴行傷害事件など枚挙にいとまがありません。
当社は、この事業を行うことで2つの社会問題の解決を図ってまいります。

1. 障がい者の雇用促進による将来不安の解消
非雇用である就労継続支援B型事業所の月額平均工賃(賃金)は約1万5千円。障害者年金約9万円(最大)を加えても生活保護支給額にとどきません。この極めて安い月額工賃(賃金)の大きな原因は、障がい者の工賃(賃金)を配分する会計と事業所を運営する会計が別になっており、事業所経営上「利用者(障がい者)が何人入所しているか」によって国からの報酬が決定されていることによると考えております。当社は多くの障がい者を雇用に結びつけることにより、経済的理由による将来不安を解消するとともに、日本中の企業の法定雇用率達成を実現させてまいります。

2. 施設従業員の待遇改善
就労継続支援B型事業所であるAlonAlonオーキッドガーデン(定員20名)の施設従業員は5名で、障がい者20名の入所に対して支払われる年間報酬は約2千万円。この2千万円で従業員給与、送迎の車両費、家賃、水道光熱費などを賄わなければなりません。現在の報酬体系では従業員の将来に渡る生活設計を描くことができません。施設従業員による利用者への暴行傷害事件の多くは、このような報われない経済状況に起因していると考えております。当社はグループ(AlonAlonおよびA&A)の従業員の待遇改善をめざして、大企業の51%が法定雇用率未達成という極めて成功可能性の高い領域でビジネスを展開してまいります。

「何もできない」という一言で知的障がい者は、様々な能力があるにも関わらず1ヵ月働いても僅かな報酬しかもらえない内職仕事をしております。これは日本が「健常者の支配する社会」であるからです。利益率の高い仕事は健常者が独占し、多くの障がい者は誰もがやりたがらない利益率の低い仕事をしてまいりました。当社は単独商品としては極めて大きい胡蝶蘭マーケット(年間250〜300億円)において知的障がい者の職域拡大を目指してまいります。


【資料】

■AlonAlonのフラワープロジェクト
2013年よりAlonAlonとアートグリーン株式会社が共同で、知的障がい者への胡蝶蘭栽培指導および販売を全国で展開しています。
プロジェクトに賛同し「祝い花」の発注をしている企業は652社(2017年9月現在)。発注に応じアートグリーン株式会社の各物流センター(東京・横浜・名古屋・大阪・福岡)より配送しております。平成29年度の売上見込は1億円です。
また、AlonAlonは、パートナー企業であるアートグリーン株式会社の第7位の主要株主になるなど、本プロジェクトの成功のために企業への積極的な投資も行っております。
NPO法人AlonAlonは単なる福祉施設ではなく、一緒に働く障がい者のメンバーとともに「経済」に積極的に挑んでいく「ソーシャルベンチャー」です。
AlonAlonフラワープロジェクトによって日本の「お花の買い方」が変わります。

■AlonAlonの胡蝶蘭の苗のオーナー募集
NPO法人AlonAlonでは、胡蝶蘭の苗のオーナーを募集しています。(10,000円〜)
胡蝶蘭の苗の仕入れ価格は約1,000円、1万円で10株の苗が購入できます。そして胡蝶蘭は約半年で開花して出荷することができます。
例えば、1万円のオーナーが購入した10株の苗はAlonAlonオーキッドガーデンで働く障がい者のメンバーが半年間丹精込めて開花させ、1株を使って作ったアレンジメントフラワー(販売価格10,000円)をオーナーの指定日・指定場所にお届けし、残りの9株分を通常通り企業に販売し、障がい者の収入にするというものです。

「なんだ1万円の花を買うことと変わりないじゃない」と思われるかもしれませんが、そうではありません。「購入した苗が障がい者の手により、花芽をつけて成長し開花して、自身の大切な人の記念日に届けられる」、そして同時に「残りの9株の花は企業に販売され、働いている障がい者の収入になって生活を支える」のです。AlonAlonは、このようなストーリーに共感していただける方を増やしていきたいと考えております。我々が目指しているのは単なる売上ではなく「共感」です。

世界的に見て知的障がい者が産まれてくる確率は2〜3%と言われており、誰でも我が子に知的障がい者が産まれてくる可能性があります。逆にいえば、いま健常の我が子を授かった方の対岸には必ず障がいのある子がいるということを理解して欲しい。他人事としてではなく自分事として配慮のある社会ができることを願っております。


[画像3: https://prtimes.jp/i/28163/3/resize/d28163-2-668169-2.jpg ]



■AlonAlon設立の背景

[画像4: https://prtimes.jp/i/28163/3/resize/d28163-2-714051-3.jpg ]

私には最重度知的障がいを持つひとり息子がおります。
彼の特別支援学校卒業に合わせるように、東京で経営していた会社から全て身を引き、房総半島の太東で不動産賃貸業をしております。
残念ながら私は彼が息を引き取る時に立ち会うことはできないでしょう。彼の将来を確かめるように、沢山の知的障がい者施設を見学しました。どこの施設も大変な努力をしながら日々のお世話をしておりました。しかしながら、どこの施設も私は自分の息子を託す気持ちには最後までなれませんでした。施設の方よりこんなお話をしていただきました。『入所し始めた頃は毎週のように親類の方が面会に来ていたのに、次第に月に1回、半年に1回、年に1回、ついには何年も面会に来なくなってしまいます。なのに入所者は毎日のように、電話きた?と面会申込の有無を聞いてくるのです。』涙が出てきました。
子供も親も親類も尊厳を守れる施設をつくろう。そう思いました。
親が毎週遊びに来るような知的障がい者施設をつくりたい。『AlonAlon』は私の大好きなバリの言葉で『ゆっくりゆっくり』。焦らずゆっくり進めてまいりたいと思います。

■NPO法人AlonAlon概要
法人名:NPO法人AlonAlon
所在地:千葉県いすみ市
代表者:理事長 那部智史
事業内容:胡蝶蘭を通じて障がい者と企業を繋ぐ。障がい者には胡蝶蘭の栽培を通じて所得の向上を、企業には胡蝶蘭の栽培を通じて障がい者法定雇用数の達成を、知的障がい者の栽培した胡蝶蘭を東京・横浜・名古屋・大阪・福岡の配送センターから全国に配送、平成29年9月現在の顧客数は652社、同年売上予想額は1億円。
URL: https://www.alon-alon.org/

■アートグリーン株式会社 概要
法人名:アートグリーン株式会社
本社所在地:〒105-0022 東京都港区海岸1-14-24 鈴江第3ビル1F/3F/6F
TEL:03-6823-5874 FAX:03-6823-5873
代表者:代表取締役社長 田中 豊
事業内容:フラワービジネス異業種新規参入支援
     洋ラン・各種種苗の生産・卸売
     生花全般の卸売
     台湾産胡蝶蘭苗の輸入・卸売
     ブライダル装花の企画・デザイン
     観葉植物の卸売・リース
     総合園芸コンサルタント
     園芸資材の卸売
     アートフラワー・造花の製造・リース
     造園・土木工事の設計・施工
URL:http://www.artgreen.co.jp/

新しい障がい者雇用の形かと思います。何よりも障がい者が自らの労働で報酬を得る仕組みを作ることに非常に価値を感じます。このようなソーシャルベンチャーが今後多数現れることに期待がかかります。設立の趣旨や背景をしっかりと読み取りたいと思います。
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胡蝶蘭で障がい者雇用を促進する会社が誕生

11月15日(水)12時1分

史上初!NPO法人と上場企業による合弁会社

NPO法人AlonAlon(理事長 那部智史(なべさとし))とアートグリーン株式会社(代表取締役社長:田中豊 名古屋セントレックス コード番号:3419)は協働で、障がい者法定雇用率達成を目的とし慶弔の花を自社栽培へ切り替える企業をサポートする新会社、A&A株式会社(以下A&A)を11月15日に設立し、胡蝶蘭を自社栽培する企業を募集いたします。なお、NPO法人と上場企業による合弁企業の設立は、史上初となります。

■胡蝶蘭栽培で障がい者雇用を提案

[画像1: https://prtimes.jp/i/28163/3/resize/d28163-2-564916-0.jpg ]

役職就任やオフィスの移転・竣工など、「祝い花」の定番は胡蝶蘭です。これを「生花店での購入」から「障がい者社員による自社栽培」に切り替える提案をいたします。

NPO法人AlonAlon(以下AlonAlon)では、障がい者の手で胡蝶蘭を栽培する温室を9月中旬に千葉県富津市に開設いたしました。新会社A&Aは、この温室に併設する形で契約する各社の栽培拠点を設け、人材の紹介から栽培スペースの賃貸、苗の販売、栽培指導、胡蝶蘭の配送までをトータルでサポートいたします。AlonAlonで胡蝶蘭の栽培技術を身につけた障がい者は契約先企業に社員として雇用されることで、経済的自立が期待できます

■企業の51%が障がい者の法定雇用率を達成していません
企業側のメリットは障がい者の法定雇用率の達成です。企業に義務付けられる障がい者の法定雇用率は、現在2.0%(※1)ですが、障害者雇用促進法に基づく雇用率を達成している企業は全体の48.8%(2016年)と半分に満たないのが実情です。障がい者にどのような職場を提供すればよいのか、企業がそのノウハウを持たないためとみられます。

A&Aのビジネスモデルでは、慶弔の度に高額で購入していた生花を自社栽培に切り替えることで、障がい者の法定雇用率を達成することができます。既設の温室を利用するため多額の設備投資もかかりません。栽培した蘭を自社利用するだけでは定款変更も不要です。

今後、同様の温室を名古屋、大阪、福岡にも建設していく予定で、3年後に契約社数650社、年間売上2億5千万円を目指しております。

■業界初のビジネスモデル
障がい者雇用を目的として野菜を栽培している事業者はありますが、野菜はレストランなど商業利用できる業態が限られます。その点、生花は慶弔で必要とされますので、業態に関わらず活用することが可能です。障がい者雇用を目的として生花を栽培する企業をサポートするのは業界初の試みです。

(※1)障がい者の法定雇用率
企業に義務付けられる障がい者の法定雇用率は、現在の2.0%から2018年4月には2.2%に引き上げられ、2020年度末までに2.3%にする計画となっており、現在障がい者の法定雇用率を達成している企業も、今後対策が必要な事項となっています

<次回に続く>


       

また痛ましい事件が介護施設で起きてしまいました。前回の神戸での事件もそうでしたが、大手介護事業者でのこのような事件はなぜ、起きるのでしょうか?十分な人材がおり、各施設を指導する体制は、中小の介護事業者の比ではないはずです。これまでの経験から、このような問題はある日突然に起きたように考えがちですが決してそうではありません。事前の兆候があったはずです。
特にこのようは事件を起こす介護士は以前から現場で問題になっていたのではないかと思われます。その情報が施設から本部へとつながっていたのか、つながっていたとすれば本部に問題があったということですし、逆に情報が本部に行っていなかったとすれば、施設と本部の間のコミュニケーションに問題があったと言わざるを得ません。事件の原因解明と、防止策について施設側、会社側の見解を聞きたいと思います。
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老人ホームで83歳殺害容疑=浴槽に顔、元職員逮捕-警視庁

時事通信2017/11/14
東京都中野区の老人ホームで居住者の男性=当時(83)=が死亡する事件があり、警視庁捜査1課は14日、殺人容疑で、同施設で介護士として勤務していた元職員皆川久容疑者(25)=杉並区方南=を逮捕した。「間違いありません」と容疑を認めているという。

 逮捕容疑は8月22日未明、中野区白鷺の介護付き有料老人ホーム「ニチイホーム鷺ノ宮」の浴室で、湯を張った浴槽内に居住者の藤沢皖さんの口や鼻をつけるなどして窒息死させた疑い。

 捜査1課によると、皆川容疑者は当時1人で藤沢さんの入浴介助をしていた。任意の調べで、ナースコールが鳴り、目を離したら溺れていたと説明。しかしナースコールが押された形跡はなく、遺体の首に絞められた痕があったことから事件の可能性があるとみて捜査していた。

 皆川容疑者は藤沢さんが排せつの失敗で何度も布団をよごすなどしたため、「殺してやろうと思った」と説明。入浴前に首を絞めたことを認めている。日常的な虐待はなかったという。藤沢さんは認知症に加え体の動きが不自由になるパーキンソン病を患っていた。

 施設を運営する会社は取材に対し、「聞き取りの結果、職員による暴行の事実は確認できなかった」としていた。

 同社は「二度とこのような事態を発生させないよう、社員教育の徹底、安全管理体制の強化を図る」とのコメントを出した。(2017/11/14-12:07)

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